在中国的传统文化里面，「权威」是被固化在专家、长辈、层级里面的，而西方则会提倡人「挑战权威」，并认为「挑战权威」是一种非常值得鼓励的行为，有利于促进独立思考和事物的创新性发展，许多人在运用「挑战权威」的时候，缺乏经验，造成很多的不良后果，这里梳理一下我个人的观点：
如何挑战。关于挑战权威，最大的误区，在我看来就是许多人会用情绪去挑战，而不是理性去挑战，人和人之前是不应该用情绪去交流的，在「挑战权威」的这一范畴之内，也应该遵守这一准则，即使挑战不成功，也不应当动用情绪去和对方沟通，否则就完全偏离了「挑战权威」的意义所在
挑战的目的。从挑战者的角度而言，挑战的目的并不是为了通过证明自己的正确来彰显对方的错误，而是为了通过挑战的互相激荡，达到多方的共赢，这种共赢有时候是挖掘到了事物的未知面，有时候是牵扯到其他有意义的话题，或者是为了增进彼此之间的默契和友谊
对于挑战不起的权威。不是所有「权威」都喜欢被挑战的，遇到这样的情况，最明智的选择就是避让，在我看来，所有挑战不起的权威，都已经在很久之前输在了开放还是自封的态度上，渐渐放弃了对能力的探索而留步在了「权威」的幻想中，对于这样的人，避开他们，各自走自己的路就可以
另外，对于被挑战的权威：
遇到成功的挑战。要秉持开放的态度，把成功的挑战当成是认知边界的拓展，而不是威望的丢失，更不应当以情绪应对，这样才能树立典范，在长远上成为真正意义上的「权威」
遇到不成功的挑战。大部分的挑战行为，实质上是帮助挑战者成长的极佳契机，要非常的重视这样的机会，用合适的提问去激发挑战者的思考，并促成学习的动因，进而增加挑战者在未来的挑战能力
