因为工作的需要，经常需要建立一些新的合作渠道，认识一些新的合作伙伴，发现没有经过深度交流的合作伙伴，总是会欠缺一点什么，尤其是在信任和默契的层面
在建立信任和默契上，最关键的障碍，在我看来，是无法了解一个人做事情的默认值，也就是说，在没有任何响应的情况下，事情会走向的发展方向，所以了解一个人的性格，给予一个人以约束，其最终的目的，就是掌控一个人的默认值
「契约精神」之所以重要，是因为拥有「契约精神」的人，其行为的默认值是非常明确的，就是按照约定的过程行事，或者达到约定的目标为准，而没有「契约精神」的人，则需要更多的外部力量监管和制度来保障，无疑会大大的加大事物操作的成本
很多时候，我们认识一个新朋友，坐下来一起聊聊天，认识一次彼此，最主要的价值就在于对彼此默认值的了解，为以后交往的过程中，没有沟通的情况下可以拥有对彼此的信任
