之前在学习《罗伯特议事规则》的时候，了解了「对事不对人」的基本原则，在实际运用中发现，「对事不对人」这一原则仅仅适用于「政治框架」
什么是「政治框架」呢？就是我们即使闹的很不愉快，也需要继续保持合作，维持一个整体的形象，目标是为了推进事情的继续前行，「对事不对人」就是从这样的「政治框架」原则中发展出来的
而「非政治框架」则不同，「非政治框架」是不需要保持有不愉快的合作的，因为参与者多有足够的选择，不愉快的时候就可以选择不合作，在「非政治框架」，使用「对人不对事」的原则是比较有效的
为什么在「非政治框架」内要选择「对人不对事」呢？
因为只要人不对，即使是对的事情，也会最终徒劳无功，而只要人对了，开始不顺利的事情也会走上正轨，正因为事情是跟人走的，所以要「对人不对事」，所以雇主对员工就可以采用「对人不对事」的原则，甲方对乙方、股东对CEO、（大部分的）父母对孩子都是如此
